Plan de actuación

Propuesta de mejora 1.

La Comisión de Igualdad del INMA va a fomentar la difusión en cuestiones de igualdad, inclusión y diversidad en todo el instituto, utilizando para ello los medios y canales de comunicación con los que cuenta el centro en pro de una mayor visibilidad de estas cuestiones.

Se ha creado la sección de Igualdad en la web del INMA https://inma.unizar-csic.es/igualdad/, para, entre otros fines, compartir los diversos planes y recursos con los que cuenta todo su personal y otras noticias de interés en materia de igualdad. Además, se ha creado el correo electrónico de contacto igualdad.inma@unizar.es al que todos los miembros del INMA pueden dirigirse para comunicar sugerencias, propuestas, iniciativas o solicitar información específica.

Estas medidas van a permitir ampliar el conocimiento de los miembros del INMA sobre los planes de igualdad implementados en sus respectivas instituciones, así como sobre los mecanismos y protocolos de actuación en situaciones de acoso, abuso y discriminación.

Propuesta de mejora 2.

La Comisión de Igualdad, en sintonía con la Comisión de Formación del INMA, va a proponer la impartición de al menos un curso de formación/taller en materia de conciliación, igualdad, inclusión y diversidad el curso académico 2022-2023. Además, hará difusión específica de cursos externos en estos temas y otros afines en los que el personal INMA pueda participar.

Propuesta de mejora 3.

La Comisión de Igualdad ha creado un buzón totalmente anónimo y de carácter confidencial tanto para realizar acciones y propuestas de mejora en materia de igualdad en inclusión en el INMA como para denunciar situaciones de abuso o acoso en el centro. Este canal se ha concebido para escuchar, ayudar e informar sobre los protocolos y mecanismos específicos con los que cuenta el INMA para hacer frente a este tipo de situaciones. El buzón se encuentra disponible a través del siguiente LINK, accesible desde la sección de igualdad de la web del INMA. (https://inma.unizar-csic.es/igualdad/)